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« Nos managers ne s’impliquent pas assez dans la démarche sécurité... »

Culture sécurité

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La culture sécurité ne se dévoile pas facilement, car elle se construit sur les valeurs et les croyances partagées par vos équipes.

Notre diagnostic culturel permet de faire la lumière sur celles-ci, et de positionner votre culture de la sécurité sur une échelle de maturité.

La restitution du diagnostic permet à tous de savoir d’où nous partons, préalable nécessaire au cheminement. Nous définissons alors avec vous la feuille de route : la vision, le programme adapté, le rythme, les acteurs…

Nous vous accompagnons dans le pilotage du projet et dans le développement des compétences de vos managers.

Trois programmes pour aller plus loin ...

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L’ efficience des outils plutôt que la quantité : déployer une routine d’amélioration de la qualité d’utilisation, plutôt que d’enrichissement du système.

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Challenger le leadership sécurité des managers, en se basant sur les 6 compétences clés de notre ouvrage « Libérer la Sécurité au Travail ».

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Clarifier les attentes des chefs d’équipe, les aider à identifier des objectifs sécurité individuels, spécifiques et mesurables, pour leurs collaborateurs.